育休中の副業ガイド！在宅でできるおすすめ6選を紹介

育休中に副業は可能か

育休中の副業については、「そもそも副業はやって大丈夫なのか」と疑問を抱く方も多いです。

結論から言えば、育休中に副業をすることは法律上禁止されていません。むしろ、在宅勤務やリモートワークの普及により、自宅から副業に取り組める環境が整ってきています。

ただし、いくつか注意すべき点があります。まず、勤務先の就業規則を確認することが重要です。会社によっては副業を禁止している場合もあるため、事前に確認しておくことをおすすめします。

育休中の副業は、子育てとの両立を図りながら、スキルアップや将来のキャリアに向けた準備としても活用できます。

ただし、育休の本来の目的である子育てに支障をきたさないよう、バランスを取ることが大切です。

育児休業給付金への影響

副業による収入があっても、一定の条件を満たせば育児休業給付金を受け取ることが可能です。

まず、育児休業給付金の支給条件として、育休中の就業日数が1か月のうち10日以下（または就業時間が80時間以下）であることが定められています。副業での就業日数や時間がこの範囲内であれば、給付金の受給資格に影響はありません。受給資格に影響はありませんが、受給額の調整がはいることがあります。

また、育児休業給付金と副業による収入の合計額が、育休開始前の賃金の80％を超えないことも重要な条件です。

※1:育児休業の開始から181日目以降は30％

※2:育児休業の開始から181日目以降は給付率50％

育休中の副業は可能ですが、給付金の受給条件を満たすよう、就業時間や収入を適切に管理することが大切です。ただ、実態として休業をしていないと判断されれば不正受給になります。制度の趣旨にあうように育児休業をする必要があることは念頭においておきましょう。

社会保険料や税金の扱い

育休中に副業を始める際、社会保険料や税金の扱いについて理解しておくことが重要です。

まず、社会保険料に関しては、育休中に副業をしても、原則として影響はありません。健康保険と厚生年金保険の保険料は、育休を取得していることを条件に免除されるため、副業の有無は関係ありません。

税金については、育児休業給付金は非課税所得であり、所得税や住民税の対象にはなりませんが、副業で得た収入に関しては通常の所得として扱われます。年間の副業収入が一定額を超える場合、確定申告が必要になるため、注意が必要です。

また、住民税については、前年度の所得に基づいて計算されるため、育休中であっても前年の所得に応じて納税が必要になる場合があります。

アンケートモニター

育休中の副業として、アンケートモニターは人気が高いです。

この仕事は、企業や研究機関が実施するWebアンケートに回答することで報酬を得られるものです。スマートフォンやパソコンさえあれば、自宅や外出先、育児の合間など、好きな時間と場所で作業できます。

アンケートの内容は多岐にわたり、商品やサービスに関する意見を求められることが多いです。1件あたりの報酬は数円から数十円程度と決して高くありませんが、商品モニターのような特殊なケースでは500円から5,000円程度の報酬を得られることもあります。

ただし、高収入を期待するのは難しく、あくまでも空き時間を活用した小遣い稼ぎ程度と考えるのが現実的でしょう。

データ入力・テープ起こし

育休中の方にとって、データ入力やテープ起こしは非常に魅力的な在宅副業の選択肢です。これらの仕事は特別なスキルや経験を必要とせず、誰でも始めることができるため、人気があります。

データ入力は、指定された情報をパソコンに入力する作業です。一方、テープ起こしは、音声ファイルをテキストデータとしてパソコンに入力する作業を指します。

どちらも自宅でパソコンを使って作業ができるため、育児の合間や子どもが寝ている時間などを利用して取り組むことが可能です。

データ入力やテープ起こしの仕事は単価が比較的低めですが、育児と両立しやすい柔軟な働き方ができるため、育休中の副業としては理想的な選択肢の一つといえるでしょう。

ライティング・編集

育休中の副業として、ライティングや編集の仕事も人気が高いです。

ライティングの仕事は、Webサイトやブログ記事の執筆から商品説明文の作成まで、幅広い分野で需要があります。特に、コスメやグルメ、子育てに関するコンテンツなど、生活に身近な話題は比較的取り組みやすいでしょう。

編集業務については、記事の校正・校閲、見出しやキーワードの作成など、ある程度の知識や経験が必要ですが、単価はライティングよりも高めに設定されていることが多いです。

ライティングや編集は、経験を積むにつれて単価が上がり、収入が増えていく可能性があるため、やりがいを感じられる仕事といえるでしょう。将来的に自分のブログを運営したい場合にも、ここで得た経験や知識が大いに役立つはずです。

イラスト・デザイン

自宅で作業しやすいイラストやデザインの仕事は、育休中の副業におすすめです。この分野では、Webコンテンツ用のイラスト制作、雑誌の挿絵、結婚式のウェルカムボードのデザイン、さらにはグッズやロゴのデザインなど、幅広い仕事があります。

育児中でも自宅で作業ができ、時間の融通が利くため、子どもの世話をしながら仕事を進められるのが大きな利点です。また、クリエイティブな才能を活かせるため、やりがいを感じやすいのも特徴といえるでしょう。

Adobe IllustratorやPhotoshopなどの専用ソフトウェアの操作スキルが必要ですが、現在はオンラインで多くの無料リソースやチュートリアルが利用できるため、初心者でも学びやすい環境が整っています。

フリマアプリ・ネットショップ

育休中の副業として、フリマアプリやネットショップを活用した販売があります。この方法は、自宅にある不用品を整理しながら収入を得られるという一石二鳥の効果が期待できます。

フリマアプリで成功するコツは、商品の相場をしっかりリサーチすることです。同じような商品の価格を調べ、適切な金額設定をすることで売れやすくなります。

また、商品の魅力を引き出す写真撮影も重要です。明るく綺麗な写真は、購入者の目を引きやすく、購入意欲の向上につながります。

ネットショップの場合は、自作のハンドメイド商品や子育て用品などを販売するのも良いでしょう。特に育休中の方にとっては、自由な時間を活用して収入を得られる魅力的な選択肢となります。

ポイ活（ポイント活動）

近年、育休中の副業として注目を集めているのが、ポイ活（ポイント活動）です。

ポイ活とは、ポイントサイトを活用してポイントを貯める活動のことを指します。スマートフォンやパソコンがあれば、育児の合間にも気軽に取り組めるのが魅力です。

ポイ活の仕組みは非常にシンプルです。ポイントサイトに登録し、サイト経由でショッピングやサービス利用をすることで、ポイントが付与されます。

また、アンケートに回答したり、動画を視聴したりするだけでもポイントが貯まります。貯まったポイントは、現金や電子マネー、商品券などに交換できるため、家計の足しにもなるでしょう。

ただし、ポイ活で大きな収入を得るのは難しいのが現状です。地道な作業を継続する必要があるため、根気強さが求められます。

時間管理と育児との両立を考慮する

育休中に副業を始める際、最も重要なのは時間管理と育児の両立です。子育ては予測不可能な出来事の連続であり、計画通りに進まないことも多々あるため、柔軟な時間管理が求められます。

まずは、子どもの生活リズムを把握することから始めましょう。お昼寝の時間や夜間の睡眠パターンを観察し、まとまった作業時間を確保できそうな時間帯を見つけます。育休中の方の多くは、早朝や深夜の静かな時間帯を活用しています。

ただし、育児と副業の両立にストレスを感じすぎないよう注意が必要です。無理のない範囲で始め、徐々に作業量を増やしていくことをおすすめします。

家族の協力を得ることも大切で、パートナーと家事や育児の分担を見直すことで、より効率的に時間を確保できるかもしれません。

副業先の探し方

育休中に副業を始めたい方にとって、適切な副業先を見つけることは重要な第一歩です。まずは、自分のスキルや興味、育児との両立のしやすさを考慮して、どのような副業が自分に合っているかを見極めましょう。

副業先を探す方法としては、クラウドソーシングサイトの活用がおすすめです。これらのサイトでは、ライティングやデザイン、プログラミングなど、多様な仕事が掲載されています。自分のペースで仕事を選べるため、育児の合間に柔軟に作業を進められます。

副業先を探す際は、育児との両立を考慮し、在宅でできることや、スマートフォン一つで対応できる作業が多いものを選ぶことが重要です。時間や場所の制約が少ない仕事を選ぶことで、育児に支障をきたすことなく副業に取り組むことができるでしょう。

会社への報告義務

育休中の副業に関して、法律上は特に禁止されていませんが、会社への報告義務は欠かさずに行うようにしましょう。

会社に報告する際は、副業の内容、予定している就業時間、期間などを具体的に説明し、本業や育児に支障がないことを示すことが重要です。また、副業による収入が育児休業給付金に影響を与えないことも併せて説明すると良いでしょう。

報告せずに副業を行うと、就業規則違反として懲戒処分の対象となる可能性があります。最悪の場合、懲戒解雇となることもあるため、リスクを避けるためにも事前の報告は欠かせません。

副業の事実を完全に隠すことは難しいため、正直に報告することをおすすめします。会社との信頼関係を損なわないよう、オープンなコミュニケーションを心がけましょう。

副業の制限と就業規則

実際に副業を始める前に、勤務先の就業規則を確認することが重要です。多くの会社では、就業規則に副業に関する規定を設けています。

現在では、働き方の多様化に伴い、副業を前向きに捉える会社も増えていますが、依然として副業を制限している会社も少なくありません。

副業を始める際は、必ず会社の方針を確認しておきましょう。就業規則に副業禁止の明確な規定がある場合、それに違反すると懲戒処分の対象になる可能性があるため、注意が必要です。

一方で、就業規則に副業に関する記載がない場合は、原則として副業が可能と考えられます。ただし、その場合でも、上司や人事部門に事前に相談し、許可を得ることが望ましいでしょう。

確定申告の必要性

育休中に副業を始める際、確定申告の必要性について理解しておくことが重要です。副業で得た所得が一定額を超えると、確定申告が必要になる場合があります。

具体的には、副業による年間所得が20万円を超える場合、原則として確定申告が求められます。ただし、副業の所得が20万円以下であっても、1円でも所得がある場合は、住民税の申告が必要となるため、注意が必要です。

確定申告の期限は、通常、その年の収入に関して翌年の2月16日から3月15日までです。この期間内に手続きを行わないと、ペナルティを受ける可能性もあるため、しっかりと期限を守りましょう。

また、副業の形態によっては、源泉徴収された税金の還付を受けられる可能性もあります。そのため、20万円以下の所得であっても、確定申告をすることで税金が戻ってくる場合があります。

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